Прием посетителей:
по предварительной
записи
по предварительной
записи
Роструд в очередной раз указал на то, что в трудовой договор с работником нельзя включать условия, которые ограничивают работника в выборе судебного органа при возникновении трудового спора
Письмо Роструда от 07.08.2018 года № ПГ/25583-6-1 содержит указание, что недопустимо включать в трудовой договор условие, ограничивающее право работника в сравнении с положениями процессуального законодательства на предъявление искового заявления о защите трудовых прав. Так, в статьях 28 и 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски работников по восстановлению их трудовых прав могут быть предъявлены в суд по выбору работника – по месту нахождения работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения последним его трудовых обязанностей.
Аналогичная позиция ранее высказывалась Верховным Судом Российской Федерации (Определение от 14.05.2018 года № 81-КГ18-4, Определение от 14.08.2017 года № 75-КГ17-